1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：

• 结论：您将获得两个月工资的经济补偿。
• 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。您在公司工作了两年，因此将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法辞退：

• 结论：您将获得四个月工资的赔偿金。
• 分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果您被违法辞退，您将获得四个月工资的赔偿金。

3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：

• 结论：您将无权获得经济补偿或赔偿金。
• 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性以及是否应获得补偿。
• 如果您认为应获得补偿而用人单位未支付，您可以先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径来维护自身的权益。
• 在此过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，您都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。