工作六个月被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 违法辞退

   • 结论：若用人单位违法辞退，赔偿金为2个月工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知员工且无合法辞退理由，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算为：经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，即入职满6个月的经济补偿为1个月工资；赔偿金则在经济补偿的基础上再支付一倍，即2个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 结论：经济补偿为1个月工资，若用人单位未提前通知，则需额外支付1个月工资的代通知金，总计2个月工资。
   • 分析：若用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）辞退员工，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。入职满6个月的员工，经济补偿按1个月工资计算；若用人单位未提前通知，则额外支付1个月工资作为代通知金。因此，在无过失性辞退且用人单位未提前通知的情况下，劳动者总共可获得2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。

3. 合法辞退（过失性辞退）

   • 结论：无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 劳动者在遇到被辞退的情况时，应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明用人单位的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

示例计算： 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么：

• 违法辞退时，赔偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
• 合法辞退（无过失性且未提前通知）时，总计获得：5000元/月 × 1月（经济补偿） + 5000元/月 × 1月（代通知金） = 10000元。
• 合法辞退（过失性）时，无需支付经济补偿或赔偿金。

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