结论：公司因员工得艾滋病而不让其上班但发全薪的行为，从法律层面看，并不直接构成违法，但关键在于公司的这一做法是否基于合理的医疗期安排或双方协商一致。若未经员工同意且无正当理由限制其工作权利，则可能涉及就业歧视，员工有权依法维权。
法律分析：
平等就业权利保护：
- 根据《艾滋病防治条例》及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有就业等合法权益，任何单位和个人不得歧视。这意味着，除非存在特定的法律情形，否则公司不能仅因员工患有艾滋病就限制其工作权利。
劳动合同与医疗期：
- 员工患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。若员工得的艾滋病处于需要治疗或休养的阶段，公司安排其休息并发放全薪，可以视为是对医疗期的一种合理安排。但关键在于，这种安排是否基于医疗需要，且是否得到了员工的同意。
就业歧视的禁止：
- 如果公司未经员工同意，仅因其患有艾滋病就单方面决定不让其上班，即使发放全薪，也可能构成就业歧视。就业歧视不仅限于辞退，还包括限制工作权利、降低待遇等。员工有权要求公司恢复其工作权利，或就因此遭受的损失寻求法律救济。
法律救济途径：
- 面对公司的不当行为，员工可以首先尝试与公司沟通协商，说明情况并要求恢复工作权利。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可进一步向人民法院提起诉讼。
特殊情况考量：
- 如果员工的工作确实存在传播艾滋病的危险，且卫生行政部门已经通知公司调整其工作岗位以消除这种危险，而公司在合理范围内无法找到其他适合的工作岗位，那么在这种情况下，公司可能需要根据相关法律法规和程序，与员工协商解除劳动合同或作出其他合理安排。但这需要严格的法律程序和证据支持，且应确保员工的合法权益得到妥善保护。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因自己得艾滋病而限制工作权利，应首先与公司沟通协商，了解公司的具体安排和理由。若认为公司的做法不合理或存在就业歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
- 对于公司而言，应增强法律意识，避免实施任何形式的就业歧视。在处理员工患病或非因工负伤的情况时，应遵循相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到妥善保护。
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