若单位以你已开展的工作为由解雇你，你有权要求单位说明解雇理由并可依法维权，具体处理方式需根据解雇理由是否合法来判定。以下分情况详细说明：

1. 若单位解雇理由合法合规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合特定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同。若单位能证明你存在这些情形，且解雇程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则解雇行为可能被认定为合法。
   • 在此情况下，你虽可能无法直接阻止解雇，但有权要求单位出具书面的解雇通知，并了解具体的解雇理由。若对解雇理由有异议，可收集证据（如工作记录、同事证言等）以备后续维权。

2. 若单位解雇理由不合法或程序不当：

   • 若单位无法证明你存在严重违反规章制度等合法解雇情形，或解雇程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），则解雇行为可能被认定为违法。
   • 在此情况下，你有权要求单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平来计算。
   • 为维护自身权益，你应尽快收集与解雇相关的证据（如解雇通知、工作记录、工资单等），并考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 首先，要求单位出具书面的解雇通知，并明确解雇理由。
• 其次，根据解雇理由的合法性，评估自身权益是否受到侵害。
• 若认为解雇行为违法或程序不当，及时收集证据并考虑通过法律途径维权。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。

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