结论概述：单位发不起工资，你选择出去上学后，能否回原单位工作取决于多个因素，包括原单位的经营状况、你的离职性质、双方协商情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析。

一、原单位经营状况

1. 原单位继续经营：

   • 如果原单位在你上学期间继续经营，并且没有与你解除劳动合同，那么理论上你仍然有权回到原单位工作。但实际操作中，这需要你与原单位进行协商，看单位是否愿意重新安排你的工作岗位。
   • 如果原单位愿意，并且双方能够就新的工作条件、工资待遇等达成一致，那么你可以回到原单位继续工作。

2. 原单位停业或破产：

   • 如果原单位在你上学期间停业或破产，那么你的劳动合同将自动终止，你无法再回到原单位工作。
   • 在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求原单位支付经济补偿金（如果符合条件的话），并寻找新的工作机会。

二、离职性质

1. 协商一致离职：

   • 如果你在出去上学前与原单位协商一致解除了劳动合同，那么你与原单位的劳动关系已经终止，你无法直接回到原单位工作。
   • 但如果你希望再次加入原单位，可以尝试与原单位进行新的招聘协商，看单位是否愿意重新录用你。

2. 未协商一致离职（如擅自离职）：

   • 如果你未经原单位同意擅自离职，那么你的行为可能构成违约或违反单位规章制度。
   • 在这种情况下，即使你希望回到原单位工作，原单位也可能因为你的违约行为而拒绝你。此外，你还可能需要承担因擅自离职给原单位造成的损失赔偿责任。

三、双方协商情况

• 无论原单位是否继续经营，以及你的离职性质如何，你都可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成重新工作的协议。
• 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和期望，同时也要考虑原单位的实际情况和利益诉求，以寻求双方都能接受的解决方案。

四、相关法律法规

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循法定程序和条件。
• 如果原单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），你有权依法解除劳动合同，并要求原单位支付经济补偿金。
• 但同时，你也需要遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，不得擅自离职或违反单位规章制度。

建议与行动指南：

• 首先，了解原单位的经营状况和你的离职性质，以便更好地判断能否回到原单位工作。
• 其次，尝试与原单位进行协商，看是否能够达成重新工作的协议。在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或原单位存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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