结论前置：在突然被辞退的情况下，您有权要求用人单位当场结清工资，这一要求受法律明确保护。若用人单位拒绝或无法立即支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一条款为劳动者在被辞退时要求当场结清工资提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动合同是否终止，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
实际操作中的情况与建议
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜。此时，您可以与用人单位进行协商，确定一个合理的支付时间，但应确保该时间符合法律规定，且用人单位不会无故拖延。
特殊情况处理：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与您说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣您的工资。若用人单位提出分期支付等方案，您应谨慎考虑，并确保方案合法且可行。
用人单位拒绝支付工资的解决办法
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反规定的行为，有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以相应的行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规，对案件进行审理，并作出公正判决。
注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的合法权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，您应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 法律途径选择：在选择法律途径时，您可以根据自己的实际情况和需求进行选择。如果争议金额较小或情况较为简单，可以考虑通过投诉或仲裁解决；如果争议金额较大或情况较为复杂，则可能需要考虑提起诉讼。
综上所述，您在突然被辞退时，不仅有权要求用人单位当场结清工资，而且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。