结论：针对您已签署2n赔偿协议但企业未支付年终奖的情况，您有权要求企业支付年终奖，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的性质与支付义务
年终奖作为工资福利的一部分，通常是企业根据员工的工作表现、公司业绩等因素，在年底或特定时期给予员工的额外奖励。根据《劳动法》及相关规定，企业与员工约定的年终奖，若未违反法律法规的强制性规定，应视为双方劳动合同的一部分，企业有义务按照约定支付。
二、已签署2n赔偿协议的影响
您已与企业签署了2n的赔偿协议，这通常意味着双方就经济补偿等事宜已达成一致。然而，该协议主要关注的是经济补偿，并不必然涵盖年终奖的支付问题。除非协议中明确约定了年终奖的支付条款，否则企业仍需按照之前的约定或公司政策支付年终奖。
三、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与企业进行协商，明确表达您对年终奖的诉求，并要求企业按照约定或政策支付。
- 协商时，可提供相关证据，如劳动合同、公司政策文件、过往年终奖发放记录等，以支持您的主张。
投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，反映企业未支付年终奖的情况。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业按照法律法规支付应支付的款项。
诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可考虑通过法律途径维护自身权益，即向法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、赔偿协议、公司政策文件、年终奖发放记录等，以证明企业未支付年终奖的事实。
- 法院将根据事实和法律法规，判断企业是否应支付年终奖，并作出相应判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司政策文件、过往年终奖发放记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 及时行动：若发现企业未支付年终奖，应及时采取行动，避免超过诉讼时效等法律限制。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自身权益，是更为稳妥和有效的方式。
最后，若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律支持。