结论：能否找回那五年的工龄，需视具体情况而定，主要取决于能否提供充分证据证明那五年实际存在劳动关系且该劳动关系未被其他法律关系所替代或掩盖。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系确认的关键性
劳动关系存在的基础：工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。若要找回那五年的工龄，首先需要证明在那五年期间，您与某个用人单位之间确实存在劳动关系。
证据的重要性：由于您提到那五年不是使用本人名字工作，这增加了证明劳动关系的难度。因此，您需要收集并提供一系列证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明您在那五年期间确实在该用人单位工作。
二、可能影响工龄认定的因素
冒名顶替的法律后果：若您那五年是冒用他人身份工作，这可能涉及违法行为，如伪造身份证件等。这种情况下，即使您能证明实际存在劳动关系，也可能因违法行为而影响工龄的认定。
法律关系的替代或掩盖：若在那五年期间，您与用人单位之间存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），且这些法律关系被用来替代或掩盖实际的劳动关系，那么这也可能影响工龄的认定。
三、建议采取的行动
收集证据：首先，您应尽可能收集所有能证明那五年期间存在劳动关系的证据。这些证据应尽可能详细、完整，并能够形成完整的证据链。
咨询专业律师：由于工龄认定涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您咨询专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若您与用人单位之间无法就工龄认定达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明那五年期间存在劳动关系，并请求仲裁机构或法院认定那五年的工龄。
四、可能的法律后果
工龄认定成功：若您能提供充分证据证明那五年期间存在劳动关系，且该劳动关系未被其他法律关系所替代或掩盖，那么您有可能成功找回那五年的工龄。这将对您退休后的养老金待遇等产生积极影响。
工龄认定失败：若您无法提供充分证据或存在其他影响工龄认定的因素（如冒名顶替、法律关系替代等），那么您可能无法找回那五年的工龄。这将对您退休后的养老金待遇等产生不利影响。
综上所述，能否找回那五年的工龄取决于多种因素，包括证据的充分性、法律关系的复杂性等。建议您尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。