结论：公司把工资卡换成挂靠别的公司，这一行为本身不必然直接影响以后辞退赔偿，但可能因实际用工关系的认定问题间接影响赔偿，具体需分情况讨论。
一、工资卡挂靠与实际用工关系
工资卡挂靠别的公司，可能涉及实际用工关系的认定问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定需综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若工资卡虽挂靠别的公司，但实际用工关系仍与原公司保持，即劳动者仍受原公司管理，从事原公司安排的工作，并由原公司支付报酬（尽管通过挂靠公司账户发放），则实际用工关系仍应认定为与原公司存在。在此情况下，辞退赔偿应依据原公司与劳动者之间的劳动合同及相关法律法规进行。
二、可能影响辞退赔偿的情况
实际用工关系变更：
- 若工资卡挂靠行为导致实际用工关系发生变更，即劳动者与挂靠公司建立了新的劳动关系，而与原公司解除了劳动关系，则辞退赔偿将依据新建立的劳动关系及相关法律法规进行。
- 在此情况下，若原公司未依法与劳动者解除劳动关系，或挂靠公司未依法与劳动者建立劳动关系，均可能引发劳动争议，影响辞退赔偿的确定。
工资发放问题：
- 工资卡挂靠可能导致工资发放记录、社保缴纳记录等出现异常，进而影响劳动关系的认定及辞退赔偿的计算。
- 例如，若挂靠公司未按时足额支付工资或未依法缴纳社保，劳动者在主张辞退赔偿时，可能面临举证困难或赔偿计算复杂等问题。
三、法律建议
明确实际用工关系：
- 劳动者应与公司明确实际用工关系，确保劳动合同、工资发放、社保缴纳等记录与实际用工情况一致。
- 若发现工资卡挂靠行为可能导致实际用工关系变更，应及时与公司沟通并保留相关证据，以维护自身合法权益。
保留证据：
- 劳动者应保留与工资发放、社保缴纳、劳动关系认定等相关的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同等。
- 在发生劳动争议时，这些证据将有助于劳动者主张自身权益。
及时咨询专业律师：
- 若劳动者对工资卡挂靠行为及其可能引发的法律后果存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益。
总结：公司把工资卡换成挂靠别的公司，这一行为本身不必然直接影响以后辞退赔偿，但可能因实际用工关系的认定问题间接影响赔偿。劳动者应明确实际用工关系、保留相关证据，并在必要时及时咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。