在司法实践中，赔偿金（此处主要讨论经济补偿金，因赔偿金概念较广，而经济补偿金为常见类型）的计算通常不包含加班费，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：经济补偿金计算不包含加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确指出包含加班费。
司法实践观点：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。从性质上讲，它不属于劳动者的基本工资或固定收入部分，而是对额外劳动的单独补偿。
- 经济补偿金被视为对劳动者离职后生活的保障和对工作贡献的补偿，应反映劳动者的正常工作收入水平。因此，通常不将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。
二、特殊情况：经济补偿金计算可能包含加班费
当地特殊规定：
- 如果当地有特殊规定，明确要求经济补偿金的计算应包含加班费，则应遵循当地规定。例如，某些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，将加班费纳入经济补偿金的计算范围。
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数包含加班费，那么也应按照合同约定来处理。这种情况下，加班费将被视为劳动者收入的一部分，纳入经济补偿金的计算。
三、实际操作与建议
确定正常工作时间的工资收入：
- 在计算经济补偿金时，应先确定劳动者正常工作时间的工资收入，再据此计算月平均工资作为经济补偿金的计算基数。这有助于确保经济补偿金的准确性和合理性。
审查劳动合同和当地规定：
- 在处理具体案件时，应仔细审查劳动合同和当地的相关规定，以确定经济补偿金的计算是否包含加班费。如果存在特殊情况或约定，应按照相应规定或约定进行处理。
咨询专业意见：
- 由于经济补偿金的计算涉及多个因素和复杂情况，建议在处理相关问题时咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。
总结来说，在司法实践中，经济补偿金的计算通常不包含加班费，但存在特殊情况。因此，在处理具体案件时，应结合当地的法律法规、劳动合同约定以及实际情况进行合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。