关于劳动法中工伤薪资的规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤期间的工资发放及后续待遇有着详尽且明确的规定，以下为您详细解读：
一、停工留薪期工资
定义与支付原则：
- 当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
“原工资福利待遇”的确定：
- “原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。具体数额可能因地区和公司政策而有所不同，需参考当地法规或政策。
举例说明：
- 假设员工小李在工伤前12个月的平均月工资（含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资）是5000元，若其停工留薪期为8个月，则这8个月内每月都能拿到5000元工资。
二、不同伤残等级职工的工资待遇
一级至四级伤残：
- 职工将保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%、六级为60%，并缴纳应缴的各项社会保险费。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
举例说明：
- 职工小张被鉴定为五级伤残，其本人工资为6000元。若单位难以安排工作，则每月应发伤残津贴为6000元的70%，即4200元。若当地最低工资标准是4500元，单位需补足差额，实际发放4500元。
三、其他相关待遇
- 工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用按工伤保险规定支付，且不影响原工资福利待遇。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。
- 伤残补助金与就业补助金：七至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
四、总结与建议
劳动法对于工伤期间的工资发放及后续待遇有着详尽且明确的规定，旨在全面保障工伤职工的合法权益和生活需求。在处理工伤薪资问题时，建议详细查阅当地的劳动法规和工伤保险政策，并结合实际情况来确定具体数额。若遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。