发生工伤导致肋骨断裂，一般情况下不需要报警，但需及时进行工伤认定和医疗救治。以下从不同角度进行分析：
报警的适用情形：
- 报警通常适用于存在违法犯罪行为或需要公安机关介入调查的情况。在工伤事故中，如果事故是由第三方故意伤害或存在其他违法犯罪行为导致的，例如因他人暴力行为导致肋骨断裂，此时应当立即报警，由公安机关进行调查处理，并追究相关人员的法律责任。
- 若工伤事故是由于工作过程中的意外或操作不当导致，且不存在第三方故意伤害等违法犯罪行为，则报警并非必要步骤。
工伤事故的常规处理流程：
- 及时救治：首先应确保受伤员工得到及时的医疗救治，这是首要任务。
- 报告用人单位：受伤员工或其家属应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门会根据用人单位或受伤员工的申请，对事故进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定。
- 劳动能力鉴定与赔偿：如果认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，根据伤残等级，还可以进行劳动能力鉴定，并据此获得相应的赔偿。
特殊情况下的报警与工伤处理的结合：
- 如果在工伤事故中存在争议或疑点，例如用人单位拒绝承认工伤、拒绝支付工伤保险待遇等，受伤员工或其家属可以考虑向公安机关报案，同时寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在某些情况下，报警可能有助于固定证据、查明事故原因，从而为后续的工伤认定和赔偿提供有力支持。