结论：工作一年迟到十次不发年终奖是否合理，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到行为对工作的影响等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数将影响年终奖的发放，且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司依据此制度不发年终奖可能是合理的。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，且迟到次数达到不发年终奖的标准，那么公司不发年终奖也是合理的。但需要注意的是，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

2. 迟到行为对工作的影响：

   • 工作表现：虽然迟到本身是一种违反考勤制度的行为，但如果迟到并未对工作造成实质性影响，如未耽误重要会议、未影响工作进度等，那么公司仅因迟到次数多发而不发年终奖可能显得过于严苛。
   • 公司文化：不同公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更注重员工的工作态度和团队精神，而有些公司则可能更看重工作结果。因此，在判断不发年终奖是否合理时，也需要考虑公司的文化和管理风格。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括年终奖等福利。但法律法规并未明确规定年终奖的具体发放标准和条件，因此公司有权根据自身情况制定规章制度来规范年终奖的发放。
   • 公平原则：在判断不发年终奖是否合理时，还需要考虑公平原则。如果公司仅因迟到次数多发而不发年终奖，而其他员工即使存在类似行为但未受到同样处罚，那么这种做法可能违反了公平原则。

建议：

• 与公司沟通：如果您认为公司不发年终奖的决定不合理，可以首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
• 查看规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放条件，判断公司是否违反了相关规定。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或公平原则，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能后果：

• 如果公司规章制度和劳动合同中明确规定了不发年终奖的条件，且您符合这些条件：那么公司不发年终奖可能是合理的，您可能需要接受这一结果。
• 如果公司规章制度和劳动合同中未明确规定不发年终奖的条件，或者规定不明确：且您认为公司的做法违反了法律法规或公平原则，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作一年迟到十次不发年终奖是否合理，需结合多方面因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。