针对“工人不打卡怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理、员工纪律以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，打卡制度通常是企业管理员工出勤的一种方式，它有助于确保员工按时到岗，维护企业的正常运营秩序。然而，当工人不打卡时，企业不能直接采取开除等极端措施，而应依据具体情况和公司规章制度，以及相关法律法规来妥善处理。

一、核实不打卡的原因

企业应首先与不打卡的工人进行沟通，了解其不打卡的具体原因。可能的原因包括但不限于：忘记打卡、设备故障、对打卡制度有异议、存在特殊情况（如外出办公、病假等）等。通过沟通，企业可以更准确地判断工人的行为性质，为后续处理提供依据。

二、依据公司规章制度处理

如果工人不打卡是因为忘记或设备故障等非主观故意原因，且其实际出勤情况符合公司要求，企业可以提醒工人注意打卡，并视情况给予一定的宽限期或补卡机会。然而，如果工人不打卡是出于故意或恶意，且其实际出勤情况不符合公司要求，企业则应依据公司规章制度进行相应处理。这可能包括警告、罚款、扣减工资、降职降薪甚至开除等措施。但需要注意的是，企业在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯工人的合法权益。

三、参考相关法律法规

在处理工人不打卡问题时，企业还应参考相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。根据这些法律法规，企业解除劳动合同必须符合法定条件，且应遵循法定程序。如果企业因工人不打卡而直接开除工人，且该行为不符合法律法规规定的解除条件或程序，那么企业可能面临支付赔偿金等法律责任。例如，在您提供的案例中，某信息公司因员工打卡不规范而开除员工，但最终被法院认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

四、加强沟通和教育

除了依据规章制度和法律法规处理外，企业还应加强与工人的沟通和教育。通过沟通，企业可以了解工人的想法和需求，帮助工人认识到打卡制度的重要性，并引导工人自觉遵守公司规章制度。同时，企业还可以通过培训、宣传等方式提高工人的纪律意识和法律意识，减少类似问题的发生。

五、完善打卡制度和管理流程

为了避免工人不打卡等问题的发生，企业还应完善打卡制度和管理流程。例如，企业可以采用多种打卡方式（如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等）以提高打卡的准确性和便捷性；同时，企业还可以建立打卡异常预警机制，及时发现和处理打卡异常情况。

综上所述，处理工人不打卡问题需要企业综合考虑多种因素，包括不打卡的原因、公司规章制度、相关法律法规以及沟通和教育等。企业应依据具体情况采取恰当的处理措施，并不断完善打卡制度和管理流程，以维护企业的正常运营秩序和工人的合法权益。