结论：计件工资制的员工被迫离职，在符合法定情形时，是可以获得经济补偿的。
分析说明：
计件工资制与经济补偿的关系：
- 计件工资制只是工资计算的一种方式，它并不影响员工与用人单位之间劳动关系的本质。因此，计件工资制的员工在被迫离职时，其经济补偿的权益并不因此而受到剥夺。
被迫离职的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出解除劳动合同的情形。
- 在这些情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。对于计件工资制的员工，月工资的计算可能需要根据其计件工资的平均水平来确定。
- 具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件工资制的员工，应计算其计件工资的平均值。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法行为，但员工选择继续履行劳动合同而非解除，则员工无权要求经济补偿。然而，一旦员工因用人单位的违法行为而选择解除劳动合同（即被迫离职），则有权要求经济补偿。
- 另外，如果员工被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，且该违法行为同时构成了对员工的侵权（如拖欠工资导致员工生活困难等），员工在要求经济补偿的同时，还可以考虑要求用人单位承担侵权责任。
行动建议：
- 如果您作为计件工资制的员工被迫离职，且认为用人单位存在违法行为，建议您首先收集相关证据（如工资单、工作记录、用人单位的违法行为证明等）。
- 然后，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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