结论：您在公司工厂上班时填写的个人信息，在您离职后是否还保留在公司，这主要取决于公司的信息管理政策、相关法律法规的要求以及您与公司之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司信息管理政策：

   • 许多公司为了管理需要，会保留员工的个人信息一段时间，即使员工已经离职。这包括但不限于员工档案、考勤记录、薪资记录等。这些信息的保留有助于公司进行后续的审计、统计或应对可能的法律纠纷。
   • 然而，公司也有责任保护员工的个人隐私，不得随意泄露或滥用这些信息。如果公司违反了这一原则，您有权要求公司删除或更正您的个人信息，并可能追究公司的法律责任。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司作为个人信息处理者，有义务保护员工的个人信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 同时，法律法规也规定了个人信息保留的最长期限。一旦超过这个期限，公司应当主动删除或匿名化处理这些信息。因此，即使公司想要保留您的个人信息，也必须遵守法律法规的规定。

3. 您与公司之间的约定：

   • 在您入职时，公司可能会要求您签署一些文件，其中可能包括关于个人信息保留和使用的条款。这些条款会明确公司可以保留您的个人信息多长时间，以及在这些信息被保留期间，公司可以如何使用这些信息。
   • 如果您在离职时与公司有明确的约定，比如公司承诺在您离职后一定时间内删除您的个人信息，那么公司应当遵守这一约定。如果公司违反了约定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您担心自己的个人信息在公司保留过久或被不当使用，您可以首先查阅您与公司签署的相关文件，了解公司关于个人信息保留和使用的政策。
• 如果您发现公司违反了法律法规或您与公司之间的约定，您可以先与公司沟通，要求公司删除或更正您的个人信息。如果公司拒绝或未采取行动，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供更详细的解答和帮助。