关于工作服离职扣款的问题，结论前置如下：

1. 若工作服属于必要劳动保护用品或双方未明确约定离职扣款，则公司不得擅自扣款。
2. 若双方有合法有效约定或员工对工作服造成非正常损坏或丢失，则公司可以按照约定或实际情况进行合理扣款。

详细分析如下：

不可扣款的情况

1. 工作服作为必要劳动保护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作安全、卫生等需要而配备的（如建筑工人的安全帽、化工行业的防护服），这属于用人单位的法定义务，离职时不得扣款。例如，某化工企业为员工配备了专业的防护服，员工离职时，企业不得以工作服费用为由进行扣款。

2. 无明确约定或变相克扣工资：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若公司未与员工在劳动合同或其他书面文件中明确约定离职时需承担工作服费用，或试图通过离职扣款方式减少员工应得工资，均属违法行为。比如，员工入职时公司未提及工作服费用问题，离职时却要求员工支付工作服费用，这是不合法的。

可以合理扣款的情况

1. 双方有合法有效的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已明确约定了工作服的费用承担方式及离职处理办法，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可按照约定进行扣款。例如，合同约定工作服费用由双方共同承担，员工未满约定工作年限离职时需按比例承担剩余费用。假设工作服总费用为1000元，双方约定员工承担30%，即300元，若员工未满约定年限离职，则需按比例支付剩余费用。

2. 员工对工作服造成非正常损坏或丢失：

   • 在员工使用工作服过程中，若因员工自身的故意或重大过失导致工作服非正常损坏或丢失，公司可以要求员工进行合理赔偿。但公司需提供证据证明损坏或丢失是员工责任，且赔偿金额应合理，以弥补公司实际损失为限。比如，员工因疏忽大意导致工作服丢失，公司可以要求员工赔偿工作服的购置费用或折旧后的费用。

总结与建议：

公司在员工离职时是否可就工作服进行扣款，需综合考虑多个因素。为避免潜在的劳动争议，建议公司在制定相关规章制度或劳动合同时，明确工作服的费用承担、离职处理及损坏赔偿等条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。同时，员工在入职时也应注意了解并遵守公司的相关规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。