工伤认定书上写的“工伤留薪期满”，意味着劳动者在工伤治疗期间享受的停工留薪待遇已经结束。以下是对这一概念的详细解释：
一、工伤留薪期的定义与期限
定义：工伤留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限：工伤留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，工伤留薪期的最长时限为24个月。
二、工伤留薪期满的含义
当工伤认定书上明确标注“工伤留薪期满”时，这表示：
治疗期结束：劳动者在工伤治疗期间，经过一段时间的医疗和康复，已经达到了可以恢复工作或者不再需要暂停工作接受医疗的程度。
待遇终止：随着工伤留薪期的结束，劳动者不再享受停工留薪的待遇，即单位不再按月支付原工资福利待遇。如果劳动者需要继续治疗或者康复，可能需要通过其他途径（如医疗保险、工伤保险的其他待遇等）来获得经济支持。
三、工伤留薪期满后的注意事项
劳动能力鉴定：在工伤留薪期满后，劳动者可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这将为后续的工伤赔偿提供依据。
赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定的结果，劳动者可以与单位协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
继续治疗与康复：如果劳动者在工伤留薪期满后仍需要继续治疗或康复，应及时与单位沟通，并了解相关医疗保险和工伤保险的政策，以确保自己能够得到必要的医疗支持。
总结来说，工伤认定书上写的“工伤留薪期满”是劳动者工伤治疗期间的一个重要节点，它标志着劳动者停工留薪待遇的结束，并可能引发后续的劳动能力鉴定、赔偿协商与诉讼等法律程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。