结论前置：临退休时休年休假被扣绩效是不合理的，您有权要求单位补发绩效工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下为详细分析：

核心前提

您临近退休，在休年休假期间，单位扣除了您的绩效工资，这涉及到年休假权益及工资支付两大法律问题。

具体分析

1. 年休假权益

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 您的权益：作为即将退休的职工，您同样享有年休假的权利，且年休假期间应获得全额工资，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是您工资构成的一部分）。

2. 绩效工资扣除问题

   • 单位行为分析：单位在您休年休假期间扣除绩效工资，可能违反了《职工带薪年休假条例》中关于年休假期间工资支付的规定。除非您的劳动合同或单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权扣除您的绩效工资。
   • 您的应对措施：
     • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求单位补发被扣除的绩效工资。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求单位纠正违法行为。
     • 法律途径：若投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

   • 劳动合同或规章制度约定：如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了年休假期间绩效工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为可能不构成违法。但即便如此，您也有权要求单位提供合理的解释和依据。
   • 退休前特殊安排：有些单位可能会在职工退休前进行一些特殊安排，如调整工作岗位、降低绩效标准等。但这些安排必须合法合规，且不能损害职工的合法权益。如果单位以此为由扣除您的绩效工资，您同样有权提出异议并要求纠正。