临时工的工资结算方式并非固定按天结算，而是由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定，可以是按天、按小时、按周或按月等多种方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 适用情况：这种方式通常适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，比如建筑工地上的小工、展会上的临时工作人员等。按天结算便于根据实际工作天数快速准确计算报酬，干几天活就给几天的工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条虽然强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未排除其他支付方式的可能性，如按日支付。在实际操作中，对于非全日制用工（即临时工），工资支付周期可以更为灵活，包括按日支付。
按小时结算：
- 适用情况：适用于工作时长不固定、按小时提供劳动的临时工，如钟点工、临时促销员等。这种方式能够更精确地反映劳动者的实际工作量。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这实际上为按小时支付工资提供了法律基础。
按周结算：
- 适用情况：适用于家政服务临时工等每周工作几天的情况，便于一周工作结束后及时结算工资，核对工作内容和工作量。
- 法律依据：在法律允许的范围内，双方可以约定按周支付工资，只要这种约定明确、具体且双方自愿遵守，即具有法律效力。
按月结算：
- 适用情况：适用于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等，便于单位进行财务管理和工资核算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定按月支付工资是一种常见的工资支付方式，符合法律规定。
二、法律规定与保障
最低工资标准：
- 无论采用何种工资结算方式，用人单位支付给临时工的工资都不得低于当地最低工资标准。这一标准会根据地区经济发展等情况定期调整，用人单位需及时关注并遵守。
加班工资：
- 如果临时工在工作日、休息日或法定节假日加班，用人单位需按照相应时段的工资标准支付加班工资。例如，工作日加班一般按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班且不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%；法定节假日加班的，支付不低于小时工资基数的300%。
三、实际操作中的注意事项
明确约定：
- 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。协议中应详细列明工资计算方式、支付时间、支付周期等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 临时工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
合法维权：
- 如果用人单位未按约定支付工资或存在其他侵权行为，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为。
总结来说，临时工的工资结算方式灵活多样，但需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。同时，临时工也应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果您在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。