当劳动仲裁员工败诉后，用人单位不赔钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：携带仲裁裁决书原件、复印件，个人身份证明（如身份证），以及强制执行申请书等材料。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后，会依法采取查询、冻结、划拨被执行人存款，扣留、提取被执行人收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产等措施。劳动者需积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。

2. 寻求劳动监察部门帮助

   • 法律依据与作用：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法纠正和查处违法行为。
   • 操作步骤：
     • 向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位拖欠工资且拒不履行仲裁裁决的情况。
     • 劳动监察部门将进行调查处理，督促用人单位支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 考虑刑事自诉（在特定情况下）

   • 适用条件与法律后果：若用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，且金额较大或持续时间较长等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 操作建议：
     • 在收集充分证据后，可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉。
     • 追究刑事责任可形成更强威慑力，促使用人单位履行支付义务。

4. 持续跟进与保留证据

   • 注意事项：
     • 定期联系执行法官了解案件进展，及时补充新发现的财产线索。
     • 完整保存劳动合同、考勤记录、工资条、仲裁裁决书及沟通记录等证据，为后续维权提供支撑。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对用人单位的不配合，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位不履行仲裁裁决，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了全面的建议，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。

希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。