结论前置：单位在招用新就业形态劳动者时，不得以担保名义收取押金，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
法律规定与具体解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位以担保名义收取押金的行为。
立法目的：
- 该法律规定的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过押金等形式对劳动者进行不正当的约束或经济侵害，同时维护公平、公正的就业市场秩序。新就业形态劳动者同样享有这一法律保护。
具体规定：
- 不得要求劳动者提供担保：担保制度在法律上用于确保债权实现，但用人单位不得以此为由要求劳动者提供担保，无论是新就业形态劳动者还是传统就业形态劳动者，均不受此约束。
- 不得向劳动者收取财物：用人单位不得以任何名义，如押金、保证金、风险金等，向劳动者收取财物。这一规定同样适用于新就业形态劳动者，确保他们不会因押金等问题而受到不公平的待遇。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人相关财物，并可能依照有关法律规定给予处罚。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
劳动者应对策略
作为新就业形态劳动者，在面对用人单位要求缴纳押金的情况时，应坚决拒绝，并可采取以下措施保护自己的合法权益：
- 了解法律法规：首先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 拒绝缴纳押金：坚决拒绝用人单位的押金要求，不轻易妥协，维护自己的合法权益。
- 投诉与控告：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告，以寻求法律援助和保护。
实际案例分析
- 案例一：某外卖平台要求新入职的外卖员提供担保人或缴纳押金，否则不予录用。这种行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，外卖员可以拒绝并提供法律依据，必要时向劳动行政部门投诉。
- 案例二：一家网约车公司在招聘司机时，要求应聘者缴纳一定数额的押金作为车辆使用保证金。这种收取押金的行为同样违法，司机有权拒绝缴纳，并可向劳动行政部门举报，要求公司退还已缴纳的押金并承担相应的法律责任。
综上所述，单位在招用新就业形态劳动者时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得以担保名义收取押金。劳动者也应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。