针对您提出的“单位不给解决也不给书面答复”的问题，这通常涉及到劳动权益的维护和争议解决机制。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
明确问题性质与法律依据：
- 首先，需要明确您所遇到的问题具体属于哪一类劳动争议，例如是工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同解除等。不同的争议类型，其法律依据和解决途径可能有所不同。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
尝试内部沟通与协商：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与单位进行内部沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 如果单位口头拒绝解决或拖延时间，您可以要求单位给出书面答复，以便后续维权时作为证据。若单位仍拒绝，您可以记录沟通过程和结果，作为后续维权的重要依据。
寻求外部调解或仲裁：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。
- 调解不成或不愿调解的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、沟通记录等）以及您的身份证明。
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
注意事项与建议：
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。
- 及时收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分维护。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与单位进行书面沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案，并要求单位给出书面答复。如果单位仍拒绝解决或拖延时间，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并准备好相关证据材料以支持您的维权行动。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。