结论前置：员工处于劳动能力伤残鉴定期时，劳动合同能否终止需根据伤残等级及具体情况判断，一般情况下用人单位不得随意终止劳动合同，但在特定条件下可以依法终止。以下从不同伤残等级及法定情形进行详细分析：

一、不可终止劳动合同的情形

1. 一至四级伤残（完全丧失劳动能力）

   • 根据《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》第三十五条，员工被鉴定为一至四级伤残时，用人单位不得解除或终止劳动合同。
     
   • 员工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
     
     • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）；
       
     • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇（不足部分由工伤保险基金补足）。
       

2. 五至六级伤残（大部分丧失劳动能力）

   • 用人单位原则上不得主动终止劳动合同，但若员工本人提出解除或终止劳动关系，可依法办理。
     
   • 解除后，员工可获得：
     
     • 工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；
       
     • 用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
       

3. 工伤医疗期内

   • 员工在工伤医疗期内（停工留薪期），用人单位不得终止劳动合同。若违法终止，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金作为赔偿。
     

二、可终止劳动合同的情形

1. 七至十级伤残（部分丧失劳动能力）

   • 劳动合同期满终止：若劳动合同期满，且员工未提出续订，用人单位可终止合同，但需支付：
     
     • 工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；
       
     • 用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
       
   • 员工主动提出解除：员工可依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知用人单位解除合同，并主张上述补助金。
     

2. 员工存在法定过错

   • 即使员工处于伤残鉴定期，若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

3. 员工达到退休年龄或死亡

   • 员工达到法定退休年龄或死亡的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿，但需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     

三、特殊情形与注意事项

1. 协商一致终止

   • 用人单位与员工可协商一致终止劳动合同，但需签订书面协议，并依法支付经济补偿及工伤补助金。
     

2. 用人单位违法终止的后果

   • 若用人单位违法终止劳动合同（如在一至四级伤残鉴定期强行终止），员工可：
     
     • 要求继续履行合同；
       
     • 或主张赔偿金（双倍经济补偿金标准）。
       

3. 劳动能力鉴定程序

   • 员工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结论是主张权益的关键依据，未鉴定前用人单位不得擅自终止合同。
     

四、法律建议

1. 对员工：

   • 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
     
   • 若用人单位违法终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

2. 对用人单位：

   • 终止劳动合同前需严格审查员工伤残等级及是否存在法定终止情形；
     
   • 依法支付工伤补助金及经济补偿，避免因程序违法承担额外赔偿责任。
     

总结：员工处于劳动能力伤残鉴定期时，劳动合同能否终止需综合伤残等级、法定情形及双方协商结果判断。用人单位应谨慎处理，确保行为合法合规；员工则需主动维权，保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。