同等责任下，一方受伤的护工费用计算需根据实际损失、责任比例及证据情况综合确定，具体如下：

1. 护工费用的承担原则
   根据《民法典》第1172条，双方对损害发生负同等责任时，各自承担50%的赔偿责任。因此，受伤方的护工费用应由双方按50%的比例分担。例如，若护工费用总额为1万元，则双方各承担5000元。

2. 护工费用的合理性认定
   护工费用需符合“必要性”和“合理性”标准：

   • 必要性：需提供医疗机构出具的“需专人护理”证明，或通过司法鉴定确认护理依赖程度；
     
   • 合理性：费用标准应参照当地护工市场行情，或参照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》中的护理期建议。若费用明显高于市场价（如雇佣专业护理人员但无特殊需求），超出部分可能被认定为不合理，不予支持。

3. 证据要求
   主张护工费用的一方需提供以下证据：

   • 护理协议或雇佣合同（明确服务内容、期限及费用标准）；
     
   • 护工身份证明及资质（如护理证）；
     
   • 费用支付凭证（如转账记录、发票）；
     
   • 医疗机构出具的护理建议或司法鉴定意见。
     若无法提供充分证据，法院可能参照当地护工平均工资标准（如居民服务业年平均工资）按日计算。

4. 特殊情形处理

   • 家属护理：若由家属护理，可主张误工费，但需提供家属收入证明（如工资流水、纳税记录）及护理时间证明；
     
   • 短期护理与长期护理：护理期需通过司法鉴定确定，若构成伤残，护理期可能延长至定残前一日或更久；
     
   • 第三方垫付：若护工费用由第三方（如保险公司）先行垫付，需在赔偿时扣除已支付部分，避免重复获赔。

建议：若涉及具体赔偿计算或证据收集，可进一步提供护理协议、费用凭证等材料，我将结合案件细节为您详细分析。