在车祸同等责任的情况下，护工费（即护理费）的承担方式通常是双方各自承担50%，但具体还需根据实际情况和保险情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、护理费承担的基本原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

2. 责任划分：

   • 在车祸同等责任的情况下，双方需各自承担50%的赔偿责任。这意味着，如果护理费总额为X元，那么双方各自需要承担X/2元。

二、护理费的计算方法

1. 护理人员有收入：

   • 如果护理人员有固定收入，护理费可以按照其实际减少的收入来计算。
   • 计算公式：\(护理费 = 护理人员实际减少的收入 \times 护理天数 \times 责任比例（50\%）\)
   • 需提供护理人员收入证明（如工资流水）及误工时长证据（如医院护理建议）。

2. 护理人员无收入或雇佣护工：

   • 如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 计算公式：\(护理费 = 当地护工同等级别护理劳务报酬标准 \times 护理天数 \times 责任比例（50\%）\)
   • 需提供护理协议或行业平均收费凭证。

3. 护理期限：

   • 护理期限应根据医疗机构出具的护理期限证明来确定，包括住院期间及出院后需护理的合理时长。

三、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 优先通过保险公司或双方直接协商，明确护理费计算标准及支付方式。
   • 在协商过程中，可以依据上述计算方法和法律依据来主张自己的权益。

2. 诉讼维权：

   • 如果协商未果，可以向法院起诉并提交相关证据材料，包括护理费计算明细表、医疗机构的护理证明、护理人员收入证明或护工合同、责任认定书等。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决护理费的承担方式和金额。

3. 特殊情形处理：

   • 如果受害人存在过度护理或护理依赖程度争议，可能需要通过司法鉴定来确定合理护理需求。
   • 在某些特殊情况下，如雇佣关系或好意同乘等，护理费的承担方式可能会有所不同，需要根据具体情况来判断。

四、实际案例说明

假设在一起车祸中，双方承担同等责任，且受害人需要雇佣护工进行护理。当地护工同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元，护理期限为30天。那么，护理费总额为6000元（200元/天 × 30天）。根据同等责任的原则，双方各自需要承担3000元（6000元 × 50%）。

总结与建议：在车祸同等责任的情况下，护工费的承担方式通常是双方各自承担50%。但具体金额和承担方式还需根据护理人员的收入状况、护理期限以及保险情况等因素来确定。如果遇到相关纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。