您好，针对您提出的“到了退休年龄因工龄存在争议怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会结合相关案例和政策规定，为您详细解答。

首先，工龄的认定直接关系到退休金的计算和发放，因此必须确保准确无误。如果您发现自己的工龄计算有误，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

您需要尽可能收集能够证明自己工龄的相关证据，如招工表、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您向相关部门证明自己的实际工龄。以魏某的案例为例，他通过调取县档案局的形成于1992年的《调整国家机关、事业单位工作人员工龄津贴标准审批名册》等系列证据，成功证明了自己的实际参加工作时间。

二、向人社局反映并申请重新认定

在收集到足够证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）反映工龄计算有误的情况，并申请重新认定工龄。人社局会根据您提供的证据和政策规定，对您的工龄进行重新审核和认定。在魏某的案例中，他最初向人社局反映后，人社局答复“若能提供劳动或人事部门用工批复材料可更改参加工作时间”，这表明人社局在收到合理证据后是有可能重新认定工龄的。

三、寻求法律途径解决

如果人社局未采纳您的证据或未重新认定工龄，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括提起行政诉讼或申请再审检察建议等。在魏某的案例中，他通过向检察机关申请监督，最终经检察院提出再审检察建议后，工龄得到了正确认定，并补发了相应的退休金。

四、了解并利用多元救济保障机制

对于超龄劳动者（包括已到退休年龄但工龄存在争议的劳动者），我国还建立了多元救济保障机制来维护其基本权益。这包括自愿调解、仲裁前置和司法保障等。您可以根据自己的实际情况选择合适的救济方式。例如，如果争议金额较小或执行国家劳动标准的争议，可以适用“一裁终局”的程序来快速解决纠纷。

五、寻求工会支持

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。您可以向工会反映自己的情况，寻求工会的支持和帮助。工会有权对用人单位保障劳动者权益的情况进行监督，并可以依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。

综上所述，如果您到了退休年龄因工龄存在争议，可以通过收集证据、向人社局反映并申请重新认定、寻求法律途径解决、了解并利用多元救济保障机制以及寻求工会支持等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。