农民工工资一次发两个月，并不直接等同于拖欠工资，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规中关于工资支付周期和方式的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资支付的方式、周期等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付周期为两个月一次，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付工资，并不构成拖欠。

2. 法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未绝对禁止其他支付周期，只要支付周期不违反法律法规的强制性规定，且劳动者与用人单位有明确约定。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中约定的支付周期长于一个月，但用人单位未能按照约定时间支付，或者支付周期违反了地方性法规或规章中关于工资支付周期的具体规定（如果有的话），那么可能构成拖欠工资。

3. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断是否构成拖欠工资，除了看劳动合同的约定外，还需要考虑用人单位的支付行为是否符合行业惯例、地方性规定以及是否损害了劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位虽然按照两个月一次的周期支付工资，但导致了劳动者生活困难、无法及时获得劳动报酬等不利后果，且这种支付方式没有合理的理由或依据，那么也可能被视为拖欠工资。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，如果用人单位提出按照两个月一次的周期支付工资，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并确保这种支付方式符合自己的利益和需求。
   • 如果认为这种支付方式可能损害自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求调整支付周期或方式。
   • 如果用人单位拒绝调整且确实存在拖欠工资的行为，农民工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，农民工工资一次发两个月是否构成拖欠，取决于劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规中关于工资支付周期和方式的规定。如果劳动合同中有明确约定且符合法律法规规定，则不构成拖欠；否则，可能构成拖欠工资，农民工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。