面对公司或单位不发工资的情况，您确实有多种合法途径可以维护自身权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
在采取任何正式措施之前，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通。以理性、友好的态度说明您的情况，明确要求公司按照劳动合同的约定支付工资。在沟通过程中，记得保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，这些可能在后续维权过程中成为重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对工资支付情况进行监督检查。投诉时，您需要准备好以下材料：
劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临罚款，并被责令按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来维护自己的权益，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：
仲裁程序相对规范，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。诉讼过程中，法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行，通过法院强制划拨公司账户资金等措施来获取您应得的工资。
五、寻求工会帮助
此外，不要忘记向工会寻求帮助。企业内部的工会或当地的总工会是维护劳动者合法权益的重要组织。您可以向工会详细说明公司拖欠工资的情况，工会会与公司进行沟通、协商，并尽力促使公司尽快解决工资拖欠问题。工会在协调劳动关系方面有一定的经验和资源，能在一定程度上为您提供支持和帮助。
总结与建议：
面对公司不发工资的问题，我建议您首先尝试与公司进行内部沟通。如果沟通无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。同时，不要忘记向工会寻求帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。