关于借调到外单位时原单位是否给出差补贴的问题，这主要取决于原单位的相关规章制度以及借调协议的具体约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位规章制度：

   • 如果原单位有明确的规章制度规定，借调员工在借调期间享受与原岗位相同的福利待遇，包括出差补贴等，那么原单位就应当按照规章制度给予借调员工相应的出差补贴。
   • 如果原单位的规章制度中并未明确提及借调员工的福利待遇问题，或者明确规定借调期间不享受某些福利待遇，那么原单位可能就不会给出差补贴。

2. 借调协议约定：

   • 借调协议是原单位与借调单位以及借调员工之间就借调事宜达成的书面协议。如果借调协议中明确约定了借调员工在借调期间享受出差补贴等福利待遇，那么原单位就应当按照协议约定履行义务。
   • 如果借调协议中并未提及出差补贴等福利待遇问题，或者明确约定借调期间不享受这些待遇，那么原单位可能就不会给出差补贴。在这种情况下，借调员工可以与原单位和借调单位进行协商，看是否能够达成补充协议或者调整借调条件。

3. 实际情况与公平原则：

   • 除了规章制度和借调协议外，实际情况和公平原则也是需要考虑的因素。如果借调员工在借调期间确实因为工作原因需要出差，并且因此产生了额外的费用支出，那么从公平原则的角度出发，原单位应当考虑给予一定的出差补贴或者报销相关费用。
   • 然而，这并不意味着原单位必须无条件地给出差补贴。如果借调员工在借调期间的工作性质并不涉及出差，或者出差费用已经由借调单位承担，那么原单位可能就没有必要再给出差补贴。

建议：

• 如果您作为借调员工，对于出差补贴问题有疑问或者不满，首先应当查阅原单位的规章制度和借调协议，了解自己的权益和义务。
• 如果规章制度和借调协议中并未明确规定或者规定不明确，您可以与原单位和借调单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 在协商过程中，您可以提供相关的证据和资料，如出差记录、费用支出凭证等，以支持自己的主张。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。