关于事业单位值班是否必须24小时的问题，这并非一个一概而论的答案，而是需要根据事业单位的具体职能、法律法规要求以及实际工作需求来综合判断。

首先，从法律角度来看：

• 对于承担着涉及公共安全、公共利益保障等特定职能的事业单位，如应急救援、医疗卫生、电力供应等，相关法律法规可能会明确要求其建立24小时值班制度。这是为了确保在任何时候都能及时响应和处理可能出现的紧急情况，保障公共服务的连续性和稳定性。
• 对于非特殊职能的事业单位，如果强行要求24小时值班，则可能违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等的明确规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至要求赔偿。

其次，从合理性角度来看：

• 对于提供基础公共服务、涉及公共安全的事业单位，24小时值班制度是必要的。这可以确保在紧急情况下能够迅速响应，保障公众的生命财产安全。
• 对于工作内容主要是日常办公和行政管理，无需随时处理紧急事务的事业单位，实行24小时值班制度可能缺乏合理性。这可能导致人力资源的浪费和工作效率的降低，同时也不利于职工的身体健康和家庭生活。

最后，从实际工作情况和职工权益保护角度来看：

• 长时间的值班工作可能导致职工疲劳、压力过大，增加患病风险，同时也会影响他们与家人的相处时间，降低生活质量。因此，事业单位在制定值班制度时，应充分考虑职工的身体健康和家庭生活需求。
• 事业单位应采取措施保障职工的休息和权益，如提供足够的调休时间、合理的值班补贴等。如果未采取有效措施保障职工权益，24小时值班制度可能被视为不合理，侵犯了职工的合法权益。

建议与措施：

• 事业单位应根据自身职能和实际需求，合理制定值班制度。对于确需24小时值班的岗位，应确保有合理的轮班制度和休息安排，以保障职工的身体健康和工作效率。
• 职工如认为值班制度不合理，可与单位进行协商反映，或向相关部门寻求帮助解决。
• 劳动监察部门应加强监管，对违反法律法规的值班制度进行查处，保护劳动者的合法权益。

综上所述，事业单位值班是否必须24小时并没有一个固定的答案。在制定值班制度时，事业单位应综合考虑法律法规、职工权益、实际工作需求等多个方面，确保值班制度的合理性和合法性。