结论：关于您不确定自己是否转正，在半年到一年时间内被劝退是否有补偿的问题，这主要取决于您是否已经转正以及公司劝退的具体原因。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、若您已转正
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么您通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
公司非过失性辞退：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而公司决定解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。
- 经济补偿计算：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
二、若您未转正（即仍在试用期）
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因您不符合录用条件（该条件需在招聘时明确告知您）而解除劳动合同，且公司能够证明您确实不符合录用条件，那么您通常无权获得经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。
公司非过失性辞退或违法解除劳动合同：
- 类似于已转正员工的情况，如果公司非因您过失而辞退您，或者违法解除劳动合同，您也有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，试用期的经济补偿标准可能因地区和具体政策而异，且通常低于正式员工的标准。不过，在违法解除的情况下，您仍有权要求赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍（若按试用期经济补偿标准计算，则赔偿金也会相应调整，但实践中多参照正式员工标准或根据具体案情判定）。
三、关于是否转正的确定
- 如果您不确定自己是否已经转正，首先应查看您的劳动合同中关于试用期的约定以及转正的具体条件。
- 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以向公司的人力资源部门或直接上级询问以确认您的转正状态。
四、建议行动
- 收集证据：无论您是否已经转正，都应收集与劳动合同、工资支付、工作表现、公司规章制度等相关的证据，以备不时之需。
- 与公司协商：在了解自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者获得合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。