上班被别人污蔑，这种行为可能是违法的，具体取决于污蔑的情节、后果以及实施方式。以下从不同法律层面为你详细分析：

1. 民事违法层面：

   • 污蔑行为可能构成对名誉权的侵害，这属于民事侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权关乎个体的品德、声望、才能、信用等社会评价。若因污蔑行为导致你的社会评价降低，你的名誉权即受到损害，你有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

2. 行政违法层面：

   • 当污蔑行为公然进行，扰乱了社会公共秩序或侵害了你的个人权益时，便可能触及行政法律的底线。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这表明，对于公然污蔑你的行为，公安机关有权依法进行行政处罚。

3. 刑事犯罪层面：

   • 若污蔑行为情节严重，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的行为。根据刑法规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。值得注意的是，侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但若行为严重危害社会秩序和国家利益，则不受此限。

应对建议：

• 收集证据：如果遭遇污蔑，首先应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明污蔑行为的存在和具体内容。
• 与公司沟通：向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理，保护你的合法权益。
• 法律途径：如果污蔑行为严重，且公司未能有效处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。

后续行动考虑：

• 在处理此类事件时，应全面考虑各种因素，包括污蔑行为的性质、后果以及你的个人感受等。
• 如果污蔑行为对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你应对情绪上的困扰。

如果你在工作中遇到此类问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。