劳动仲裁的结果并非员工一定会赢，而是根据具体案情、证据和法律适用情况来综合判定。以下是对这一结论的详细阐述：
裁决依据：
- 事实与证据：劳动仲裁的核心在于对事实和证据的审查。员工和企业都需要提供充分且合理的证据来支持自己的主张。例如，员工若主张企业存在违法用工行为，需提交如未签订劳动合同的证明、工资拖欠记录等证据；企业若辩称员工违纪或绩效不达标，也需出示相应的规章制度、考勤记录、绩效评估等证据。
- 法律适用：仲裁机构或法院在裁决时会严格依照相关法律法规进行。这要求双方在陈述和辩论时，必须紧密围绕法律规定展开，确保自身行为的合法性和合规性。
可能影响裁决结果的因素：
- 企业管理的规范性：若企业在日常管理中严格遵守法律法规，拥有完善的规章制度和合法的操作流程，并在涉及劳动纠纷的关键问题上能够提供充分的证据支撑其行为的合理性，那么企业在仲裁中获胜的可能性较大。
- 员工诉求的合理性与证据充分性：员工提出的仲裁诉求必须合理且有法律依据，同时需要提供足够的证据来证明自己的主张。若诉求不合理或证据不足，仲裁机构很可能不支持其诉求。例如，员工若主张高额的加班费，但无法提供加班的证据或加班费的计算依据，那么其诉求可能得不到支持。
劳动仲裁的目的与意义：
- 劳动仲裁的目的是为了公正解决劳动争议，保护双方的合法权益，而非偏袒任何一方。因此，在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静、理性，通过合法途径寻求解决方案。这不仅有助于维护自身的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
举例说明：
假设一个员工因未签订劳动合同而主张企业支付双倍工资。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明其与企业存在劳动关系且未签订劳动合同。若企业能够提供证据证明已与员工签订了劳动合同或员工并非其员工，那么员工的诉求可能得不到支持。反之，若员工提供了充分的证据且企业无法反驳，那么员工可能获得胜诉。
法律建议：
- 对于员工而言，在提出仲裁诉求前，应充分评估自己的诉求是否合理且有法律依据，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
- 对于企业而言，应加强日常管理，确保遵守法律法规，拥有完善的规章制度和合法的操作流程。在涉及劳动纠纷时，应积极应对，提供充分的证据来支撑自己的行为合理性。
可能法律后果：
- 若员工或企业在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能面临法律责任，如罚款、拘留等。
- 若仲裁结果对一方不利，该方可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
综上所述，劳动仲裁的结果并非员工必然会取得胜利，而是取决于具体的案情、证据和法律适用情况。双方应秉持公正、理性的态度，通过合法途径解决劳动争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。