结论：在个体废品回收站上班时脚趾骨折，雇主是否有责任，主要取决于是否构成工伤以及雇主是否履行了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运废品、操作设备等）导致脚趾骨折，那么符合工伤的认定条件。
工伤认定流程：
- 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
二、雇主的责任
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，雇主应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果雇主未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由雇主支付工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果雇主未履行安全保障义务：
- 即使不构成工伤，如果雇主未提供必要的安全保障措施，导致您在工作过程中受伤，雇主也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 这包括赔偿您的医疗费、误工费、护理费等经济损失。
三、建议行动
及时就医并保留证据：
- 首先，您应该及时就医治疗，并保留好医疗证明、费用单据等相关证据。
与雇主协商：
- 您可以与雇主进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致意见。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，或者您认为构成工伤，那么您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，或者需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在个体废品回收站上班时脚趾骨折，雇主是否有责任取决于是否构成工伤以及雇主是否履行了相应的安全保障义务。如果构成工伤，雇主应承担工伤保险责任；如果雇主未履行安全保障义务，也可能需要承担民事赔偿责任。建议您及时就医、保留证据，并与雇主协商或申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。