结论先行：针对您工伤后老板垫付了医药费并继续支付工资，但未提及赔偿金的情况，您有权主动要求老板或单位进行工伤赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、工伤赔偿的法律依据与构成

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

二、老板垫付医药费与支付工资的性质

老板垫付医药费和继续支付工资，是履行其作为用人单位的基本责任，但这并不等同于工伤赔偿的全部内容。工伤赔偿是一个综合性的概念，涵盖了因工伤导致的各种经济损失和精神损害的补偿。因此，即使老板已经垫付了医药费和支付了工资，您仍然有权要求其支付其他应得的工伤赔偿项目。

三、您应采取的行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于工伤赔偿的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，您可以提及《工伤保险条例》等相关法律法规，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、停工留薪期证明等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

4. 协商或调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以再次尝试与老板或单位进行协商，寻求达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

• 如果老板或单位拒绝支付工伤赔偿，且您通过法律途径成功维权，那么老板或单位将需要承担支付赔偿金、可能面临的行政处罚以及因诉讼产生的相关费用等法律后果。
• 如果您未能在规定时间内提出工伤认定申请或劳动仲裁申请，可能会影响您的赔偿权益。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。

最后建议：工伤赔偿是您的合法权益，不应被忽视或放弃。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。