关于您提出的“工伤到法定退休年龄吗还是到退休年龄”的问题，这实际上涉及到了工伤保险的覆盖范围和工伤认定的条件，以下我将结合相关法规和案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确“法定退休年龄”和“退休年龄”在工伤保险语境下的含义。一般来说，法定退休年龄是指国家规定的劳动者可以退休的年龄界限，而退休年龄则可能因个人情况（如提前退休、延迟退休等）而有所不同。在工伤保险的讨论中，我们主要关注的是法定退休年龄。

接下来，我们来看工伤保险的覆盖范围。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。这里的关键是“职工”，而职工的定义并不完全受限于是否达到法定退休年龄。特别是对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如务工农民、实习生等，他们在特定条件下也可以被纳入工伤保险的覆盖范围。

以陕西省为例，根据《陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法(试行)》的规定，用工单位可以招用已经达到或者超过法定退休年龄，但不满65周岁的就业人员，并为他们参加工伤保险。这意味着，在这些特定条件下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可以享受工伤保险的保障。

再来看一个具体案例。在某案例中，一位超过法定退休年龄的务工农民在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，最终被认定为工伤。法院在审理此案时，依据了《工伤保险条例》的相关规定以及最高人民法院行政审判庭的答复，认为用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

综上所述，我们可以得出以下结论：

1. 工伤保险的覆盖范围并不完全受限于法定退休年龄。在特定条件下，超过法定退休年龄的劳动者仍然可以享受工伤保险的保障。
2. 工伤认定的关键在于是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，而不是是否达到法定退休年龄。
3. 不同地区可能有不同的具体规定和操作细则，如陕西省就制定了针对超过法定退休年龄就业人员和实习生的工伤保险办法。

因此，对于您的问题，“工伤到法定退休年龄吗还是到退休年龄”，答案应该是：工伤保险的覆盖和工伤认定并不完全取决于是否达到法定退休年龄，而是根据具体情况和地区规定来确定。如果您或您身边的人有类似情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的解答。