结论前置：针对您老板私下给您算工资提成并要求保密的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，参考以下回复方式与老板沟通，同时，您也需要了解这种私下约定可能带来的法律风险。
一、回复老板的方式
如果您接受这种私下约定：
- 您可以回复老板：“谢谢老板的信任和特别安排，我会保守这个秘密，并继续努力工作，不辜负您的期望。”
- 但需注意：这种私下约定虽然可能短期内给您带来利益，但长期来看，可能存在法律风险，如老板反悔、公司其他员工发现后产生纠纷等。
如果您不接受这种私下约定，或希望更透明化：
- 您可以委婉地表达您的担忧：“老板，我非常感谢您对我的认可和特别安排，但我觉得这种私下约定可能不太合适。一方面，我担心其他同事知道后会觉得不公平；另一方面，我也担心这种约定没有书面记录，未来可能会产生纠纷。您看，我们是否可以按照公司的正规流程来调整我的工资和提成呢？”
二、私下约定的法律风险
缺乏书面证据：
- 私下约定的工资和提成往往没有书面记录，一旦发生纠纷，您可能难以证明自己的权益。
- 建议：尽量要求老板将约定以书面形式固定下来，如签订补充协议或修改劳动合同等。
可能违反公司规定：
- 如果公司有明确的薪酬制度和提成政策，老板私下给您特别安排可能违反公司规定，甚至可能涉及违法操作（如偷税漏税等）。
- 建议：了解公司的薪酬制度和提成政策，确保自己的权益不违反公司规定和法律法规。
可能引发其他员工不满：
- 如果其他员工发现您得到了特别的工资和提成安排，可能会引发不满和纠纷，影响团队和谐和工作效率。
- 建议：从团队和谐和长期发展的角度考虑，尽量与老板沟通，寻求更公平、透明的薪酬安排。
三、后续行动建议
与老板进一步沟通：
- 您可以与老板进一步沟通，表达自己的担忧和期望，寻求更合理、公平的薪酬安排。
了解相关法律法规：
- 您可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 如果可能的话，尽量保留与老板沟通的记录、工资条、提成记录等证据，以备不时之需。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和意愿，与老板进行坦诚的沟通，并寻求最合理的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。