针对您被个人饭店克扣100元工资的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与饭店老板或负责人进行友好协商，明确表达您对工资被克扣的不满，并要求其支付被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工资被克扣的情况，并要求对方给出合理的解释和解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付被拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明您的工资被克扣的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据来支持您的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资被克扣的事实，并要求法院判决雇主支付被克扣的工资及可能的赔偿。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地解决问题。

最后，我想强调的是，虽然100元看似不多，但它关乎到您的合法权益和劳动尊严。因此，我建议您积极采取行动来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。