法定年假的计算并非仅依据在公司的工作年限，而是依据职工的累计工作年限。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、累计工作年限的定义与计算

累计工作年限是指职工自参加工作之日起，在不同单位的所有有效工作时间的总和。这包括全日制工作时间，并允许中间有间断。计算累计工作年限时，一般需要提供劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等相关材料作为依据。例如，如果一名职工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位又工作了2年，那么其累计工作年限就是5年。

二、年假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这一规定明确了职工享受年休假的权益与其累计工作年限的直接关联。

三、公司工作年限与年假管理的结合

虽然年假的享受与累计工作年限相关，但公司工作年限在实际操作中也可能对年假的具体安排产生一定影响。这主要体现在对新进职工年假天数的折算上，以及用人单位可能根据内部规章制度对职工年假的具体安排进行微调。然而，这些调整均应在不违反《职工带薪年休假条例》的前提下进行，确保职工的合法权益不受侵害。

四、特殊情况下的年假处理

1. 新进职工：新入职职工的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职职工：职工离职时，当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
3. 不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

五、法律建议

1. 职工应了解自身权益：职工应清楚自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年假天数。同时，职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。
2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行，不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数。同时，用人单位也应结合自身实际情况，通过规章制度等方式对年假的申请、审批、安排等具体流程作出合理规定。

综上所述，法定年假的计算应依据职工的累计工作年限，而非仅限于在公司的工作年限。职工和用人单位均应充分了解并遵守相关规定，确保年假制度的顺利实施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。