针对您提出的“已是工伤员工，出境后待遇如何”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤员工的出境待遇主要取决于其出境工作期间是否参加了当地的工伤保险。
若依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险：
- 在这种情况下，您应当参加当地的工伤保险，并按照当地的法律规定进行处理。一旦发生工伤，您将享受当地工伤保险提供的相应待遇。
- 同时，根据《工伤保险条例》第四十四条的规定，您的国内工伤保险关系将中止。这意味着，在您出境工作期间，您将不再享受国内工伤保险的相关待遇。
若不能参加当地工伤保险：
- 如果由于某些原因（如前往的国家或地区不要求或不允许外国员工参加当地工伤保险），您无法参加当地的工伤保险，那么您的国内工伤保险关系将不会中止。
- 在这种情况下，如果您在出境工作期间发生工伤，您仍然可以按照《工伤保险条例》的有关规定，向国内统筹区的社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
额外注意事项：
- 在出境工作前，建议您与用人单位明确工伤保险的相关事宜，包括是否参加当地工伤保险、国内工伤保险关系是否中止等，以确保您的权益得到保障。
- 如果您在出境工作期间发生工伤，且无法确定应享受的待遇或遇到其他相关问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，工伤员工出境后的待遇主要取决于其是否参加了当地的工伤保险。如果参加了当地工伤保险，则享受当地待遇；如果不能参加，则国内工伤保险关系不中止，仍可享受国内工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。