关于解除劳动合同后工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下，我将为您详细梳理并解答这一问题的核心要点。
一、解除劳动合同的赔偿情形
首先，我们需要明确解除劳动合同的不同情形及其对应的赔偿方式：
用人单位合法解除且无需支付补偿：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位合法解除需支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方协商一致后，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤赔偿的核心要点
工伤赔偿则需经过工伤认定和劳动能力鉴定，具体赔偿项目和标准如下：
一般工伤赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据伤残等级确定的赔偿项目：
- 一到四级工伤：员工完全丧失劳动能力，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。同时享受一次性伤残补助金等待遇。
- 五到六级工伤：员工大部分丧失劳动能力，保留劳动关系。难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。员工也可选择解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七到十级工伤：劳动合同期满或员工主动提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医的交通食宿费，也按相关规定从工伤保险基金支付。
三、解除劳动合同与工伤赔偿的关联处理
劳动者因工伤提出解除劳动合同：
- 工伤职工因工伤原因主动提出解除劳动合同，除获得上述工伤赔偿项目外，还能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
用人单位在工伤期间违法解除劳动合同：
- 若用人单位在职工工伤治疗期间或停工留薪期内违法解除劳动合同，除承担工伤赔偿责任外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。
协商解除劳动合同后的工伤赔偿：
- 若在协商解除劳动合同时已认定工伤并完成劳动能力鉴定，职工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若在解除劳动合同后发现工伤且未超过申请时效，职工仍可申请工伤认定，并按已认定工伤的标准进行赔偿。
- 若超过申请时效，职工可与原用人单位协商赔偿，协商不成时，可根据民事侵权法律规定向法院提起民事诉讼。
四、建议与总结
在处理解除劳动合同与工伤赔偿问题时，我建议您：
- 充分了解自己的权益：确保您清楚自己在不同情形下的赔偿权利和标准。
- 收集并保存相关证据：如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 寻求专业法律帮助：在必要时，咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，解除劳动合同与工伤赔偿是两个紧密相关的法律问题。在处理时，应充分考虑您的合法权益，确保赔偿项目的准确性和全面性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。