员工识别卡本身并不能直接证明劳动关系的存在，但它可以作为辅助证据之一，在确认劳动关系的过程中发挥一定的作用。

要确认劳动关系，我们需要从多个方面进行综合考量。首先，根据原劳动和社会保障部的相关规定，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

员工识别卡，如“工作证”或“服务证”，属于上述规定中提到的能够证明身份的证件之一。它表明了劳动者在用人单位中的身份和地位，是劳动者在用人单位工作的一种象征。然而，仅凭员工识别卡并不能完全证明劳动关系的存在，因为理论上存在非劳动关系下的身份证明情况，比如某些临时访问或合作场合也可能发放类似的证件。

为了更准确地确认劳动关系，我们还需要考虑其他因素，如劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动；劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分；以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位等。

因此，虽然员工识别卡可以作为确认劳动关系的一个辅助证据，但我们需要结合其他相关证据和事实，进行综合判断。如果劳动者和用人单位之间就劳动关系存在争议，建议通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行裁决，以维护双方的合法权益。