核心结论：针对您提到的“别的厂给您上了五个月工资明细”的情况，这可能涉及到工资支付、社保缴纳、税务申报等多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、工资明细的合法性与真实性核查
工资明细的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并制作工资支付记录，包括工资清单、工资条等，以供劳动者核对。如果别的厂给您上了五个月的工资明细，首先需要确认这份明细是否真实反映了您的工资支付情况，以及该厂是否与您存在劳动关系或劳务关系。
真实性核查：
- 您应仔细核对工资明细中的各项内容，如工资数额、支付时间、支付方式等，确保与您的实际工作情况相符。如果发现任何不符或疑问，应及时与提供工资明细的厂方进行沟通，要求其解释或更正。
二、可能涉及的法律问题及处理方式
如果与别的厂存在劳动关系：
- 社保缴纳问题：如果别的厂为您缴纳了社保，但您并未在该厂实际工作，这可能涉及社保欺诈或违规缴纳的问题。您应尽快与该厂沟通，了解社保缴纳的具体情况，并考虑是否需要向社保部门报告或申请更正。
- 工资支付问题：如果别的厂支付了您工资，但您并未在该厂工作，这可能构成不当得利。您应与该厂协商，退还多支付的工资，或根据实际情况协商处理。
如果与别的厂不存在劳动关系，但存在劳务关系：
- 劳务费用支付：如果别的厂因某种原因（如临时用工、项目合作等）向您支付了劳务费用，并提供了工资明细，您应确认这份明细是否准确反映了您的劳务收入和支付情况。如有疑问，应及时与厂方沟通。
- 税务申报：根据税法规定，您可能需要就这份劳务收入申报个人所得税。您应了解相关税务规定，确保按时申报并缴纳税款。
如果涉及身份被盗用或信息泄露：
- 身份盗用：如果别的厂在未经您同意的情况下，使用您的身份信息进行了工资支付或社保缴纳等操作，这可能构成身份盗用。您应立即向公安机关报案，并通知相关机构（如社保部门、税务部门等）停止相关操作，并更正您的信息。
- 信息泄露：如果您的个人信息被泄露给别的厂，并导致其能够制作您的工资明细，您应考虑采取法律措施保护自己的隐私权，并追究泄露信息者的法律责任。
三、建议与行动指南
与厂方沟通：
- 首先，您应与提供工资明细的厂方进行沟通，了解其为何会给您上工资明细，以及这份明细的具体内容和目的。通过沟通，您可以更好地了解情况，并采取相应的处理措施。
咨询专业人士：
- 如果您对工资明细的合法性、真实性或涉及的法律问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或税务顾问。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
保护个人信息：
- 在处理此类问题时，您应注意保护自己的个人信息和隐私权。避免将个人信息泄露给不可信的第三方，并定期检查自己的银行账户、社保账户等，确保没有异常操作。
最后，针对您提到的情况，具体处理方式需根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。