职工因意外导致残疾，在符合条件的情况下可以申请残疾补助。具体分析如下：

1. 工伤认定与工伤保险待遇
   若职工的意外伤害被认定为工伤（如工作过程中因事故或职业病导致残疾），根据《工伤保险条例》，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）等。例如，职工因工受伤经劳动能力鉴定为5级伤残，可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 非工伤意外与民事赔偿
   若意外不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故、第三方侵权导致残疾），职工可通过以下途径获得补偿：

   • 侵权赔偿：向侵权方主张医疗费、残疾赔偿金、护理费等（依据《民法典》侵权责任编）；
     
   • 商业保险：若职工购买了意外险或雇主投保了雇主责任险，可按保险合同约定申请理赔；
     
   • 社会救助：符合条件的可申请当地民政部门的残疾生活补助或最低生活保障。

3. 关键条件与流程

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由职工本人申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；
     
   • 证据保留：非工伤意外需保留事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以便后续维权。

建议：若您或家属遭遇此类情况，可先确认是否符合工伤认定条件，及时申请鉴定并保留证据。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或补偿标准。