结论：辞职到期组长不批准，一般情况下，这并不影响您离职的合法性，您仍可按照法定程序办理离职手续。但具体处理方式需根据您与公司的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。具体来说：
试用期内的辞职：如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，无需组长批准，您只需确保通知到位，并按照公司规定办理离职手续即可。
正式员工辞职：如果您已过试用期，成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这也不需要组长的批准。您只需将辞职通知送达公司人力资源部门或相关负责人，并保留好送达证据，如邮件、快递回执等。
二、组长不批准的法律效力
组长作为公司的一名管理人员，其批准或拒绝辞职的行为，在法律上并不具有决定性的效力。因为辞职权是劳动者的法定权利，不受公司内部管理人员个人意志的左右。因此，即使组长不批准您的辞职申请，您仍可按照法定程序办理离职手续。
三、公司规章制度与离职流程
虽然组长不批准不影响您离职的合法性，但您仍需遵守公司的规章制度和离职流程。这包括但不限于：
提交辞职申请：按照公司规定的方式和格式提交辞职申请，并确保申请内容真实、准确、完整。
办理工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：在离职时，您有权要求公司结算应得的工资、奖金、福利等，并确保这些款项能够及时、足额地支付给您。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、注销工作账号等。
四、可能遇到的法律后果与应对策略
公司拖延办理离职手续：如果公司拖延或拒绝为您办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
公司扣发工资或福利：如果公司扣发您的工资或福利，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的款项。
组长或公司采取其他不当行为：如果组长或公司采取威胁、恐吓、侮辱等不当行为阻止您离职，您可以保留相关证据，并向公安机关报案或寻求法律援助。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照法定程序和公司规定办理离职手续。如有任何疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。