结论前置：法定节假日若恰逢周末，用人单位是否支付工资及如何支付，需根据具体情况判断。若劳动者在法定节假日当天正常休息，用人单位仍需支付工资；若安排劳动者在法定节假日当天工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。

详细分析如下：

一、法定节假日与周末重叠时的工资支付原则

1. 正常休息情况：

   • 当法定节假日与周末重叠，且用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付额外的加班工资以补偿劳动者的休息损失。

二、加班工资的计算方式

• 日加班工资：月工资 / 21.75 × 300%
• 小时工资：月工资 / 21.75 / 8 × 300%

其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

四、实际应用指导

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资。若国庆节其中一天法定假日正好是周日，且单位安排该员工在当天加班：

• 正常情况下的日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班的日工资：229.89元 × 300% ≈ 689.67元

即，该员工在国庆节当天加班应获得约689.67元的工资报酬。

综上所述，法定节假日与周末重叠时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。