结论前置：提供劳务人员在工作岗位生病是否算工伤，需根据具体情况判断。若所患疾病为职业病，或突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤或视同工伤；若为一般疾病，则通常不被视为工伤。

详细分析：

1. 职业病情况

   • 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若提供劳务人员在工作岗位上生病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。
   • 认定条件：
     • 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
     • 患病者必须是用人单位的劳动者；
     • 疾病是在职业活动中因接触有害因素而引起；
     • 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 举例：如某提供劳务人员在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，后患上血液系统疾病，经鉴定为职业病，即可享受工伤待遇。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 关键要素：
     • “突发疾病”涵盖各类疾病；
     • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准；
     • 必须是在工作时间和工作岗位上突发。
   • 举例：如某提供劳务人员在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即可视同工伤。

3. 一般疾病情况

   • 定义：一般疾病通常指的是与工作无直接关联，因个人身体原因或外部环境因素引起的疾病，如感冒、肠胃炎等。
   • 认定结果：由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。
   • 处理建议：提供劳务人员应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

特殊情况说明：

• 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，提供劳务人员在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据。

总结与建议：

• 判断提供劳务人员在工作岗位生病是否属于工伤，需综合考虑疾病的性质、起因以及相关法律法规的规定。
• 若遇到此类情况，建议提供劳务人员与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。
• 同时，保持对法律法规的关注和学习，有助于更好地维护自己的合法权益。