关于“开除学生会被报复吗”这一问题，首先需要明确的是，该问题本身并不直接涉及劳动工伤或劳动仲裁的法律范畴，而是更偏向于校园管理与学生权益的探讨。不过，从法律角度，我可以为你提供一些相关的分析和建议：

1. 报复行为的法律性质：

   • 报复行为，如果涉及到对他人人身、财产或名誉的侵害，可能构成违法行为，如侮辱、诽谤、故意伤害等。这些行为在法律上都是被禁止的，并可能受到相应的法律制裁。
   • 在校园环境中，如果报复行为是由学校或其工作人员实施的，且违反了相关法律法规或学校规章制度，那么受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 开除学生的合法性与程序：

   • 学校开除学生必须遵循严格的法律程序和学校规章制度。如果开除决定是基于合法、合理的理由，并经过了正当的程序，那么该决定通常是有效的。
   • 如果学生认为开除决定不合法或不合理，他们有权通过法律途径进行申诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 报复的预防与应对：

   • 预防：学校应建立健全的规章制度，明确开除学生的条件和程序，确保决定的合法性和合理性。同时，学校应加强对学生的法制教育和道德教育，培养学生的法律意识和道德观念，减少报复行为的发生。
   • 应对：如果学生遭受报复，他们应首先向学校相关部门报告，并寻求学校的帮助和支持。如果学校未能妥善处理，学生可以考虑向教育主管部门投诉或寻求法律援助。在必要时，学生还可以向公安机关报案，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与责任：

   • 如果报复行为构成违法或犯罪，实施报复者将承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 学校如果未能履行其管理职责，导致学生遭受报复或伤害，学校也可能承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 开除学生本身并不直接导致报复行为的发生，但报复行为如果涉及违法或侵权，将受到法律的制裁。
• 学校应建立健全的规章制度和预防机制，以减少报复行为的发生。
• 学生如果遭受报复，应积极寻求学校、教育主管部门或法律机构的帮助和支持，以维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁、校园管理、学生权益等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。