我请假一个月公司让我自己交五险一金合法吗-程韦伟律师｜法行宝

我请假一个月公司让我自己交五险一金合法吗-程韦伟律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

从五险一金的缴纳主体和性质来看
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。
在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。
从请假期间的劳动关系状态来看
- 若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。
- 若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。
- 若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。
从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看
实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：
- 公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；
- 若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；
若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：要求单位补缴五险一金；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。建议行动：核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：公司因员工请假而要求其自费缴纳五险的做法不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从法律角度详细分析：五险缴纳是法定义务，不可转嫁根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳比例通常为16%-20%，个人仅8%）；个人承担小部分费用（从工资中代扣代缴，但单位无权要求员工全额自费）。关键点：社保缴纳是单位与员工的共同义务，单位不得以任何理由（如请假、旷工等）免除自身缴费责任，或要求员工单独承担全部费用。请假不影响社保缴纳义务员工请假（如病假、事假、年假等）期间，劳动关系仍然存续，单位仍需履行社保缴纳义务。具体分两种情况：带薪假期（如年假、婚假）：单位需按正常工资标准支付工资，并正常缴纳社保；无薪假期（如事假）：单位可不支付工资，但仍需缴纳社保（单位部分由单位承担，个人部分从员工未发工资中代扣，若工资不足扣缴，单位需先行垫付后向员工追偿，而非直接要求员工自费）。例外情形：若员工长期旷工或被依法解除劳动关系，单位可停缴社保，但需以劳动关系终止为前提，而非单纯以“请假”为由。单位违法操作的后果若单位强行要求员工自费缴纳五险，可能面临以下法律风险：行政处罚：社保部门可责令限期改正，逾期不改的，对单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）；信用惩戒：单位违法行为可能被纳入征信系统，影响其招投标、政府补贴等资格。员工应对建议若遇到此类情况，可按以下步骤处理：保留证据：保存工资条、社保缴费记录、单位通知自费的文件或聊天记录等；与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。总结：社保缴纳是单位的法定义务，不因员工请假而免除。单位要求员工自费缴纳五险的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论：公司要求员工在病假期间自己出钱买养老保险的行为一般不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这其中包括养老保险，且缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定等方式免除。在员工请病假期间，劳动关系依然存续，员工仍然属于公司的在职人员。公司应当按照法律规定为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费用，而不能将这部分费用转嫁给员工。例如《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。从实际操作与合理性角度如果公司要求员工在病假期间自己承担养老保险费用，这显然加重了员工的负担。员工在病假期间本身可能因为疾病面临经济压力，如支付医疗费用等，此时再让其承担原本应由公司承担的养老保险费用，对员工来说是不公平的，也不符合社会保险制度保障劳动者权益的初衷。例外情况说明不过，也存在一些特殊情况需要考量。如果员工与公司之间有明确的合法有效的约定，比如在公司极其困难且得到员工书面同意等特殊情形下，暂时由员工承担部分费用，但这种约定不能违反法律的强制性规定，且只是暂时的过渡措施，后续公司仍需按照法律规定承担相应费用。但这种情况在实践中非常少见，且需要严格的条件限制和合法程序。如果公司坚持要求你自己出钱买养老保险，你可以先与公司进行协商沟通，明确指出这种做法不符合法律规定。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：员工请假5个月，公司是否会帮忙交社保以及是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪休假或符合公司规定的带薪假根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当为员工缴纳社保。因此，若员工请假属于法定带薪休假（如年假、产假、婚假等）或公司明确规定的带薪假期，公司必须继续为员工缴纳社保，否则构成违法。此时，员工有权要求公司补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于无薪事假或停薪留职若员工因个人原因申请无薪事假或停薪留职，且公司规章制度或劳动合同中明确约定在此期间公司不承担社保费用，则公司可能暂停为员工缴纳社保。但需注意：公司规章制度需合法：若公司规章制度中关于“无薪事假期间不缴社保”的条款违反法律强制性规定（如《社会保险法》），则该条款无效，公司仍需为员工缴纳社保。员工需承担个人部分：即使公司暂停缴纳社保，员工仍需自行承担个人应缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险的个人部分），否则可能影响社保权益（如医保报销、养老金累计等）。风险提示：若公司完全停缴社保（包括公司部分和个人部分），则构成违法，员工可依法维权。若请假属于病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，公司必须继续为员工缴纳社保。若公司以“长期请假”为由停缴社保，则构成违法，员工可要求公司补缴并承担相应法律责任。建议：员工在请假前应与公司明确假期性质（带薪/无薪）及社保缴纳事宜，并保留相关证据（如请假申请、公司回复等）。若公司违法停缴社保，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金等责任。公司应完善规章制度，明确不同类型假期的社保缴纳规则，避免因规定不明引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“请假一个月公司不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司以员工请假一个月为由不交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、法律依据明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动者请假、实际出勤情况或其他非法定事由而免除。二、社保缴纳的判定标准社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工的出勤率或请假天数。只要员工与公司存在劳动关系，无论其是正常出勤还是因合理原因（如病假、事假、年假等）请假，公司都必须依法为其缴纳社保。因此，即使您请假一个月，只要劳动关系仍然存续，公司就有义务为您缴纳社保。三、员工权益保障如果公司以您请假为由停止缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。同时，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动监察部门将对公司行为进行调查处理，确保您的社保权益不受侵害。四、特殊情况处理虽然一般情况下请假不影响社保缴纳，但如果您请事假时间较长，且确实影响到了用人单位的正常运营和社保缴纳能力，用人单位可以与您协商，考虑由您个人承担部分或全部社保费用。但这种协商必须基于双方自愿，并在事前进行明确约定，确保约定内容符合法律法规的要求。不过，这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见。总结与建议综上所述，公司以您请假一个月为由不交社保是违反法律规定的。用人单位应当依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到此类问题，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳社保。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资单等，以便在需要时提供证明。

结论：公司要求员工在请假做手术的一个月内自行缴纳社保，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须共同缴纳社会保险费，这是法定义务，不能通过协议免除。即使员工请假（包括病假、事假等），只要劳动关系存续，公司就应继续履行社保缴纳义务，不得要求员工单独承担全部费用。病假期间的特殊保护若员工因手术请假属于病假范畴，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且公司需继续缴纳社保。医疗期长度根据工龄和病情确定（一般为3-24个月），在此期间公司无权要求员工自行缴纳社保。事假与社保缴纳的区分若员工请假性质为事假（如非必需手术），公司可能不支付工资，但社保缴纳义务仍存在。事假期间，公司可从员工工资中代扣个人应缴部分，但公司承担的统筹部分仍需由公司缴纳，不得转嫁给员工。公司违法操作的后果若公司强制要求员工自行缴纳全部社保费用，可能面临以下风险：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）；损害员工社保权益（如医保报销、养老金累计等），公司可能承担赔偿责任。建议行动：与公司协商：明确告知公司其义务，要求继续缴纳社保；保留证据：保存请假记录、公司要求自缴社保的通知等材料；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；法律途径：若协商无果，可起诉公司要求补缴社保并赔偿损失。如有进一步细节（如请假类型、公司具体要求等），可随时补充说明，我会为您详细分析。

员工请假期间要求自己补缴五险一金差额，这一做法是否合法需分情况讨论：若请假类型为带薪休假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按员工正常出勤时的工资标准支付工资，并依法足额缴纳五险一金。此时，要求员工自行补缴差额属于违法行为，用人单位应承担全部缴费义务。若单位以此为由克扣工资或要求员工分担费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假类型为无薪假（如事假）事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但五险一金的缴纳需分情况处理：养老保险、医疗保险、失业保险：根据《社会保险法》，用人单位和员工需按比例共同缴纳。事假期间，若单位未支付工资，员工个人部分可能因无工资基数而无法扣除，但单位仍需承担单位应缴部分，不得转嫁给员工。工伤保险、生育保险：由单位全额缴纳，与员工是否出勤无关，员工无需承担任何费用。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位和员工需按比例缴纳。事假期间，若单位未支付工资，可与员工协商调整缴费基数或暂停缴纳（需符合地方规定），但不得要求员工全额补缴单位应缴部分。若单位强制要求员工补缴全部差额（包括单位应缴部分），则属于违法行为，员工可依法维权。若请假类型为病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且单位需依法缴纳五险一金。此时，单位应按病假工资基数计算缴费，不得要求员工补缴差额。若单位以病假工资降低为由要求员工分担费用，同样属于违法行为。总结与建议：用人单位在员工请假期间，仅可就员工个人应缴部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）从工资中代扣，但需以实际发放工资为基数计算。若工资为零或低于缴费基数下限，需按最低基数缴纳，且单位应缴部分不得转嫁。若单位存在违法要求，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还扣款或赔偿损失。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

针对您提出的“请长期假公司让自己交自己部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保是不合法的。首先，我们来明确一下用人单位在社保缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是国家强制性的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一下社保缴纳的责任分担。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。现在，我们来看看公司要求的违法性。公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，这属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。最后，如果您遇到了这种情况，应该如何维权呢？首先，您可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，您可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，您应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

关于您提出的“劳动法有请假一个月社保自己交吗”的问题，这主要取决于请假的类型以及公司与员工之间的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：一、法定假期或合理假期期间的社保缴纳在法定假期或合理假期，如产假、婚假、丧假、年休假以及病假（在医疗期内）等，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。根据相关法律法规，用人单位必须按照正常情况为劳动者缴纳社保，费用中企业承担部分由企业缴纳，个人承担部分则从劳动者工资中代扣代缴。因此，在这些假期期间，您无需自己承担全部社保费用。二、事假期间的社保缴纳法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社保的缴纳是用人单位和劳动者的法定共同责任。只要劳动关系存续，无论员工是否在工作岗位上，单位都有义务为员工缴纳社保费。费用承担：在事假期间，单位仍需承担其应缴纳的社保部分，这部分费用不会因员工请事假而免除。员工也需按规定比例承担个人部分的社保费用。如果事假导致当月没有工资或工资不足以扣除个人社保费用，实践中通常有两种处理方式：一是员工自行将个人应承担的社保费用交给单位，由单位统一缴纳；二是单位先行垫付员工个人应缴纳的社保部分，待员工有工资收入时再进行扣除。特殊约定与法律效力：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，员工请事假期间社保全部由员工个人承担，这种约定是无效的。因为社保的缴纳是法律强制要求的，不能通过双方约定来排除单位的法定义务。三、公司规章制度与约定虽然法律规定了基本框架，但具体执行时还需参考公司的规章制度和员工与用人单位之间的约定。因此，在实际操作中，我建议您在请假前咨询公司的人事部门，了解具体的社保缴纳政策，以避免不必要的纠纷。四、维权途径如果您在请假期间遇到单位违规要求您自费承担全部社保费用的情况，您有权与单位沟通协商，要求单位按法律规定承担其应缴纳的部分。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，请假一个月社保是否需要自己交，并非一概而论。在法定假期或合理假期期间，您无需自己承担全部社保费用；在事假期间，虽然个人部分可能需要您自行承担或与单位协商处理，但单位仍需承担其应缴纳的部分。在任何情况下，您都应了解自己的权益，并采取合法途径维护自身利益。

结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。请假期间的社保缴纳：劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。公司要求员工全部承担养老金的合法性：公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。额外思考：值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：护士请假期间自己交五险一金是否合法，需分情况讨论，具体如下：若护士与医院存在劳动关系且处于请假期间根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为在职员工缴纳五险一金，包括请假期间（如病假、事假、产假等）。此时若医院要求护士自行承担全部费用，属于违法行为，护士有权要求医院继续履行缴费义务，或向劳动监察部门投诉。法律依据：《社会保险法》第60条明确“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，且费用由用人单位与职工共同承担（公积金同理）。若护士与医院已解除劳动关系（如离职后请假）此时护士与医院不再存在劳动关系，医院无义务为其缴纳五险一金。若护士希望继续享受社保待遇，需以灵活就业人员身份自行缴纳（仅限养老、医疗两险，部分地区允许补缴失业险），或通过新用人单位缴纳。但需注意：灵活就业缴费比例与在职员工不同（如养老险个人需承担20%，而在职员工仅需8%）；公积金需单独申请开户缴纳，且缴费基数、比例由个人决定。法律依据：《社会保险法》第58条、第60条允许无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等以灵活就业身份参保。特殊情形：医院与护士协商一致由个人承担费用即使双方签订书面协议约定“请假期间社保费用由护士承担”，该条款也可能因违反《劳动合同法》第26条（“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而被认定无效。因此，此类协议无法改变医院违法的事实，护士仍可主张权益。建议行动：若处于在职请假状态，可先与医院协商要求其依法缴费；协商不成可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；若已离职，需根据自身需求选择灵活就业参保或通过新单位参保，并注意缴费连续性（如医保断缴可能影响报销待遇）。如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。

公司给您单独放假一个月是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：合法情形双方协商一致：如果公司因经营困难、业务调整等原因，与您充分沟通并达成一致后安排放假一个月，且按法律规定或双方约定支付工资待遇，此行为合法。例如，公司因市场环境变化导致订单减少，提出放假方案并与您签订协议，支付一定生活费，这种情况就是合法的。不可抗力或特殊原因：当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，放假一个月可能合法。比如，突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假均属合法。符合停工停产规定：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司停工停产安排您放假一个月，并按此规定执行（如首月按合同约定支付工资），行为合法。违法情形未经协商擅自放假：若公司未与您协商，单方面决定放假一个月且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。例如，公司无故通知您放假一个月，您有权要求继续履行合同或寻求赔偿。不支付工资或生活费：即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。比如，公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形与注意事项单独放假的合理性：公司给您“单独”放假一个月，需特别关注其合理性。如果其他员工均正常工作，而仅您被放假，且公司无法提供合理理由，可能涉嫌歧视或变相解雇，您有权要求公司说明原因并采取相应措施。工资支付标准：放假期间，公司应如何支付工资是关键。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。程序要求：公司在安排放假前，应当提前与您进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因您拒绝放假而对其进行歧视或报复。建议：如果公司给您放假一个月，您应首先与公司沟通，了解放假的原因、期限和工资待遇等事项。如果公司未经协商擅自放假或不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如放假通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。